Gestão de Gente, Imagem de Marca e o COVID-19.
- Primeiros insightsAlguns dos pontos impactantes percebidos em nossa pesquisa
O número impressiona, mas ao mesmo tempo nos mostra a necessidade de não romantizar o empreendedorismo no Brasil.
Grande parte do novos empreendedores estão empreendendo por necessidade e não por vocação.
Aproveitar as experiências vividas na pandemia é algo muito positivo.
No entanto, estamos diante de um dos maiores desafios da contemporaneidade.
Para enfrentar esses novos tempos será preciso se reinventar e reinventar o trabalho!
Por outro lado a demanda parece ter aumentado: 74% dizem já ter trabalhado além da carga horária durante a pandemia.
Com a mudança da rotina, é preciso rever algumas práticas, além da estrutura, das relações com os líderes, da comunicação entre os times.
Mas talvez o mais importante seja entender que produtividade não é "trabalhar mais" e sim“trabalhar melhor”.
No entanto, 35% dos respondentes acham que a organização em que trabalham não é transparente sobre suas práticas de gestão de pessoas e 34% não se sentem representados na comunicação externa.
A pandemia revelou, com mais clareza, quais são as empresas responsáveis e as que não são.
Também revelou que nem sempre investir em comunicação significa transparência e representatividade, o que reforça a necessidade de um bom Programa de Responsabilidade Social.
