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    Gestão de Gente, Imagem de Marca e o COVID-19.

  • Primeiros insights

    Alguns dos pontos impactantes percebidos em nossa pesquisa

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    O número impressiona, mas ao mesmo tempo nos mostra a necessidade de não romantizar o empreendedorismo no Brasil.

    Grande parte do novos empreendedores estão empreendendo por necessidade e não por vocação.

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    Aproveitar as experiências vividas na pandemia é algo muito positivo.

    No entanto, estamos diante de um dos maiores desafios da contemporaneidade.

    Para enfrentar esses novos tempos será preciso se reinventar e reinventar o trabalho!

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    Por outro lado a demanda parece ter aumentado: 74% dizem já ter trabalhado além da carga horária durante a pandemia.

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    Com a mudança da rotina, é preciso rever algumas práticas, além da estrutura, das relações com os líderes, da comunicação entre os times.
    Mas talvez o mais importante seja entender que produtividade não é "trabalhar mais" e sim

    trabalhar melhor”.

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    No entanto, 35% dos respondentes acham que a organização em que trabalham não é transparente sobre suas práticas de gestão de pessoas e 34% não se sentem representados na comunicação externa.

    A pandemia revelou, com mais clareza, quais são as empresas responsáveis e as que não são.

    Também revelou que nem sempre investir em comunicação significa transparência e representatividade, o que reforça a necessidade de um bom Programa de Responsabilidade Social.

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